“清廉偏关”创建工作开展以来，偏关县人社局紧密围绕清廉偏关建设工作的部署要求，充分发挥人社部门职能作用，全面落实主体责任，深入研究部署，强化工作举措施，将“清廉机关”建设与“模范机关”建设工作相结合，统筹一体推进，进一步增强人社干部的责任感和使命感,筑牢拒腐防变的思想道德防线，促进人社事业高质量发展。 为抓好“清廉偏关”创建工作，展现人社系统新风貌,县人社局成立了以局长任组长、分管副局长任副组长、各股室中心负责人为成员的清廉机关建设工作领导组，层层签订党风廉政建设责任书，切实形成层层压实责任、级级传导压力、人人抓好落实的人社工作新格局。同时，将清廉机关建设与各项业务工作同部署、同落实、同检查，确保清廉机关建设落实落地。并采取每季度一次党组书记讲廉政党课的形式，不断提升我局干部职工的政治意识、为民意识、清廉意识。 县人社局始终坚持将清廉机关建设与人社中心工作有机结合，深入开展“六个一”清廉机关建设活动，即组织一轮廉政学习。全体干部职工深入学习《忻州市人力资源和社会保障暨党风廉政建设工作会议》精神；举办一期警示教育。全体干部职工集体学习《社会保险基金管理职务犯罪警示教育》；开展一次红色教育。在柏家咀红色教育基地开展县人社局干部职工廉政教育活动；进行一轮廉政谈话。在局长与分管领导之间以及分管领导与各股室负责人之间进行廉政谈话；排查一次廉政风险。在人社关键岗位排查一次廉政风险；公开一份廉政承诺。全体干部职工公开签署一份《偏关县人社局干部职工廉政承诺书》。以“六个一”清廉机关建设活动为载体，多措并举推动建设清廉维权、清廉社保、清廉人事、清廉招考和清廉服务。加大职业技能培训，大力打造“干石山区金牌育林工匠”“石窑工匠”“民宿管家”“家庭管家”“设施农业技术员”“黄河长城故事金牌讲解员”“康养护理员”等特色劳务品牌，推动我县劳动力实现更高质量更加充分就业。坚持把廉洁教育与职业技能培训相结合，营造浓厚的人社清廉文化培训氛围，促进我县劳动力实现更高质量就业。坚持清正廉明的劳动争议处理工作作风，打造“阳光仲裁”。 县人社局坚持把清廉机关建设与作风建设行动和社会保险基金安全“警示教育月”活动相结合，深入推进风险防控，筑牢人社廉政防线。坚持把干部廉洁教育、纪律教育融入到日常学习、中心组学习和主题党日活动中，不断提升广大干部职工党性觉悟，增强拒腐防变能力。通过观看警示教育片、“以案为鉴”专题警示教育会等形式，先后开展6次廉政警示教育，切实推进风险提示常态化。在全系统范围内开展廉政风险点排查，并制定相应解决措施，从源头上预防腐败，推进人社干部职工廉政勤政。全面加强内控，重点对就业资金、社保基金、人事招考等高风险领域常态化开展监督检查，对重点风险岗位人员经常性开展谈心谈话，严格落实轮岗制度。 将清廉机关建设与美丽人社建设相结合，在县人社局机关院落及楼梯走廊等地方张贴廉政文化宣传标语，制定廉政文化宣传栏，夯实清廉文化阵地建设。深挖廉洁基因，将人社老同志们的廉洁故事，以召开廉政座谈会、上廉政党课等形式向干部职工讲述，促使干部职工潜移默化汲取更多奋进力量。同时，利用微信公众号、微信群、学习强国、人社系统干部学习平台等信息平台推送警示案例、廉洁信息等，不断强化人社干部职工不敢腐、不能腐、不想腐的思想自觉。
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